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Blog

Patrick_Koglin_QUADRAT_COMPRESSED

Umschalten auf agile Organisationsformen – ein Einblick

Juli 18, 2016
Patrick Koglin berät Menschen dabei, agile Organisationen aufzubauen, welche die Potentiale aller Beteiligten wertliefernd nutzen. Nach einer langjährigen Tätigkeit in der Software-Entwicklung und insgesamt zehn unterschiedlichen Branchen, die er im Laufe der letzten 15 Jahre kennengelernt hat, weiß er genau bei welchen Aufgabenstellungen agile Vorgehensweisen ihre Vorteile ausspielen können, wo eher einzelne Bestandteile zum Einsatz […]
Marcel_Reinhard_QUADRAT_COMPRESSED

Agiles Projektmanagement in HR – ein Praxisbeispiel

Juli 4, 2016
In dem heutigen Interview teilt Marcel Reinhard seine Erfahrungen mit dem Einsatz von agilen Projektmanagement-Methoden in HR-Projekten. Herr Reinhard ist Agile Coach und Scrum Product Owner bei der Post CH AG in der Schweiz. Das von ihm geleitete Employer Branding Projekt „Gelb bewegt und wir bewegen Gelb“ hat den HR Excellence Award 2015 erhalten, ein […]
Kreatives_Chaos_Klein

Design Thinking in HR – für mehr Innovation in HR-Projekten

Juni 25, 2016
In meinem letzten Blogartikel ging es darum, warum agiles Projektmanagement auch HR transformieren sollte. Heute möchte ich nun ein konkretes Instrument vorstellen, das sich auch in HR sehr gut einsetzen lässt und eine Vielzahl von spannenden Anwendungsszenarien bietet. Was ist Design Thinking? Design Thinking ist ein Prozess zur kreativen und zielgruppenorientierten Entwicklung von Lösungen. Ursprünglich […]
Kind_im_Wald_quadrat klein

Warum agiles Projektmanagement auch HR transformieren sollte

Mai 25, 2016
In einer vor kurzem von mir durchgeführten Befragung sahen 88% der Teilnehmer eine Herausforderung darin, HR-Projekte realistisch zu planen. Geht es Ihnen ähnlich? Vielleicht haben Sie ein gutes Gespür dafür, dass sich auch in HR das klassische Vorgehen der Projektplanung nicht für jeden Projektauftrag eignet. Die Ausrüstung und die Instrumente müssen zu dem Vorhaben und […]
Analytics_Gehirn_QUADRAT_COMPRESSED

Erfolgreiche HR-Projekte durch HR-Analytics

April 7, 2016
Mit Trends wie HR-Analytics oder People-Analytics verbinden viele endlose Auswertungen und Reports. Viel wichtiger als die Statistik ist allerdings die analytische Denkweise: die richtigen Fragen stellen, mehr wissen und weniger glauben, reichere Argumente finden. Ein sauberes, analytisches Vorgehen unterstützt die Entwicklung von überzeugenden Konzepten und eine spätere Erfolgsmessung. Aber was bedeutet eine analytische Denkweise in […]
HR-Projektmanagement_Thamen_QUADRAT-COMPRESSED

HR-Projektmanagement: welche Themen sind wichtig?

April 3, 2016
In der XING-Gruppe für HR-Projektmanager habe ich die Teilnehmer nach Herausforderungen und Interessen befragt. Welche Themen bewerten HR-Projektmanager mit hoher Relevanz? Wozu wünschen Sie sich mehr Austausch? Die Ergebnisse können Sie hier einsehen.
Buchstabensuppe, Photo by Judit Klein

Was Sie von Bloggern über HR-Projektkommunikation lernen können

März 29, 2016
Kennen Sie solche Situationen? Wichtige Informationen kommen nicht beim Empfänger an, weil unsere Nachricht mit ca. 30.000 anderen Emails pro Jahr um die knappe Aufmerksamkeit unserer Zielgruppe konkurriert. Als HR Projektmanager wollen wir einen möglichst hohen Anteil unserer Zielgruppe erreichen und engagieren – und haben damit ähnliche Ziele wie Blogger. Was machen erfolgreiche Blogger richtig, […]
HR_Ohne_Risiko_QUADRAT_COMPRESSED

HR ganz ohne Risiko

März 16, 2016
Gestern habe ich mich mit dem Europa-Manager eines amerikanischen Pharma-Unternehmens unterhalten. Er erzählte, dass in seinem Geschäftsbereich die gleiche neue Innovation in den USA in wenigen Wochen und in Deutschland und anderen europäischen Ländern dagegen in Monaten bis Jahren umgesetzt wird. Deutschlands Wirtschaft ist stark, allerdings stark in den alten Industrien. Die meisten der führenden […]
HR_Projekte_Starten_RED_QUADRAT_COMPRESSED

Wie Sie HR-Projekte besser starten

März 10, 2016
Es kann ein gutes Gefühl sein, gleich am Anfang vom Projekt ein klares Ziel zu haben. „Das neue Kompetenzmanagement System ist bis zum 31.12.2016 vollständig entwickelt, kommuniziert und implementiert.“ Das kann dann SMART formuliert und in das Performance-Management-System eingetragen werden. Und schon hat man das Projekt vorbildlich gestartet. Oder etwa nicht? Oft entscheiden sich Unternehmen […]
By Ann Larie Valentine 
https://www.flickr.com/photos/sanfranannie/3993231378

Zeit für ein neues Performance Management

November 2, 2015
Zunehmend setzt sich in der HR Welt die Idee durch, dass die gängigen „Best Practice“ Performance Management Systeme nicht die Ergebnisse erzielen, die sie versprachen und dass sie nicht mehr in unsere Zeit der Wissensarbeiter, der schnellen Innovationen und der laufenden Veränderungen passen. Zu langsam und unflexibel erscheint der Zyklus der jährlichen Zielvereinbarung, zu aufwändig […]

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